Bei der „For All Stars Night“ ließ Great Place To Work® gestern Österreichs TOP 50 Arbeitgeber hochleben.

Was aus einem gewöhnlichen Arbeitgeber einen Best Place to Work macht? Gegenseitiges Vertrauen, Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness sowie Stolz und Teamgeist. In all diesen Punkten erreichte die PHOTONIC heuer im Rahmen einer anonymen Mitarbeiter:innenbefragung besonders hohe Zustimmungswerte und sicherte sich so erstmals die Auszeichnung „Best Workplaces™ Austria“. Bei der gestrigen „For All Stars Night“ in der ARIANA Eventlocation, Seestadt Wien sicherte sich der Spezialist für optische Technologien und Beleuchtungstechnik in der Kategorie X Small (20 – 49 Mitarbeitende) den dritten Platz.

• 100 % (!) Zustimmung gab es seitens der PHOTONIC-Mitarbeiter:innen etwa zu den Aussagen „Ich bin stolz, anderen erzählen zu können, dass ich hier arbeite“ sowie „Im Freundeskreis und in der Familie würde ich meine Organisation als sehr guten Arbeitgeber empfehlen.“
• 93 % gaben an, dass die Arbeit für sie mehr als ein „Job“ wäre und eine besondere Bedeutung sowie Sinn habe.

Für PHOTONIC-Geschäftsführer Stefan Zotter ist dieses Feedback seines Teams ein besonderer Vertrauensbeweis und eine Bestätigung dafür, dass man im Unternehmen die Wünsche und Bedürfnisse jedes einzelnen ernst nimmt und viel dafür tut, diese zu erfüllen. Bei der gestrigen Prämierung, an der er gemeinsam mit Vertriebsleiterin Annette Stampfer, Entwicklungsleiter Gerold Aschinger und Qualitätsmanager Wolfgang Hanser teilnahm, bedankte er sich herzlich: „Es freut mich, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Arbeit als  sinnstiftend bezeichnen und stolz auf ihr Unternehmen sind. Allein die Tatsache, dass alle an der Befragung teilgenommen haben, zeigt, wie sehr sich jeder einzelne mit dem Unternehmen verbunden fühlt.“ Dieser außergewöhnliche Teamspirit basiert auf viel Freiraum für die Mitarbeiter:innen und ihre Ideen: „Was wir dafür zurückbekommen, ist ein ungeheurer Zusammenhalt sowie voller Fokus und Einsatzbereitschaft für unsere Kunden und ihre Projekte“, so Zotter.

So wurden die Best Workplaces™ Austria 2024 ermittelt
In Österreich basiert die Liste „Best Workplaces™“ auf rund 1,9 Millionen Antworten aus Mitarbeiter:innenbefragungen in Unternehmen, die mehr als 42.000 Mitarbeitende repräsentieren. Die Befragung ermöglicht Mitarbeitenden, vertrauliches quantitatives und qualitatives Feedback über die Arbeitsplatzkultur ihrer Organisation zu geben, indem sie 60 Aussagen mit einer 5-stufigen-Skala und zwei offenen Fragen beantworten. In Summe erhält man so einen tiefen Einblick, wie und warum ein Unternehmen großartige Arbeitsplätze schafft. Unterschiedliche Unternehmensgrößen werden in den Auswertungen berücksichtigt, um einen fairen Vergleich aller teilnehmenden Betriebe zu gewährleisten.

Fotocredits: C. Gabriel Alarcon – rizar.photo

Langjährige Partnerschaften sind ein Markenzeichen und auch ein Qualitätsbeleg der WILD Gruppe. Aufgebaut und gepflegt werden sie oft von Teammitgliedern wie Annette Stampfer und Stefan Werkl, denen wir herzlich zu ihrem 25- und 35-Jahr-Jubiläum bei PHOTONIC und WILD gratulieren!  

Wenn Annette Stampfer, Head of Sales PHOTONIC, und Stefan Werkl, Head of Business Unit Optical Technologies WILD GmbH, an ihre Anfangszeiten im Jahr 1999 und 1989 zurückdenken, müssen beide schmunzeln: „Ich war einer der Ersten im Unternehmen, der Zugang zu einem PC hatte. Mit 20 MB Speicher. Diesen haben wir uns, ebenso wie ein Telefon, mit mehreren Personen geteilt“, erzählt Werkl. Annette Stampfer wurde sogar noch via Telegramm zum Vorstellungsgespräch eingeladen und erinnert sich, dass es damals einen einzigen Computer für das ganze Unternehmen gab.

Enge Kundenbeziehungen

Die Entwicklung, die die WILD Gruppe und ebenso ihre Kunden und Mitarbeiter:innen seither vollzogen haben, ist enorm. Und doch stellen Annette Stampfer und Stefan Werkl mit ihren 25 und 35 Dienstjahren eine Ausnahmeerscheinung dar. Allerdings eine, um die die Unternehmensgruppe viele beneiden. Denn langjährige Mitarbeiter:innen sind oft ein Garant für langjährige Kundenbeziehungen. „Diese gelingen am besten, wenn die handelnden Personen auch auf persönlicher Ebene gut miteinander auskommen. Außerdem ist es wichtig, die branchenspezifischen Anforderungen sowie die Produkte der Kunden sehr gut zu kennen und sich mit diesen zu identifizieren. Beides zu verinnerlichen dauert oft Jahre“, ist Stefan Werkl überzeugt. Er selbst ist als Arbeitsvorbereiter für die Montage gestartet und war zu Beginn für die Verlagerung von Produkten sowie die technische Betreuung der Serienfertigung verantwortlich. Großprojekte aus der Ophthalmologie wie z.B. Phoromate oder Lensmaster sowie Prestigeprojekte wie die Streetside-Kamera für Microsoft fielen in seinen Verantwortungsbereich. Die Scheu vor neuen Herausforderungen war ihm dabei immer fremd. „Mir war es wichtig, stets neue Kompetenzen zu erlernen und bei WILD zu etablieren“, so Werkl. Mit jedem neuen Produkt hat er wertvolles Know-how aufgebaut und immer schon die Bandbreite an Geräten, die im Haus entwickelt und gefertigt werden, als Bereicherung empfunden. Für seine lange Unternehmenszugehörigkeit hat er noch eine weitere Erklärung: „Ich finde, dass man zumindest so lange in einem Unternehmen arbeiten sollte, bis man aus eigenen Fehlern gelernt hat. Nur so kann man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.“

Kunden und Kolleg:innen profitieren von ihrer Erfahrung und Expertise

Annette Stampfer, die kürzlich ihr 25-Jahr-Jubiläum bei PHOTONIC feierte, glaubt ebenfalls, dass junge Menschen heute oft zu rasch das Handtuch werfen. Als langjährige Mitarbeiterin ist sie davon überzeugt, dass ihre Kolleg:innen von ihrem Wissen und ihrer Erfahrung profitieren. Auch Kunden schätzen, dass sie ihr vertrauen und sich auf sie verlassen können. Das steigert die Kundenbindung und Zufriedenheit. „Mitunter entstehen sogar Freundschaften, die selbst schwierige Zeiten leichter überstehen lassen“, so Stampfer. Nach dem Start als Assistentin der Geschäftsführung, wechselte die Linzerin in den Verkauf und ist seit 2019 Head of Sales. Zu ihrem Erfolgsrezept zählen Konsequenz, Durchsetzungskraft, Kommunikation auf allen Ebenen und internes sowie externes Networking.

Wer bereit ist, Herausforderungen anzunehmen, Grenzen zu überwinden, Erfahrungen zu sammeln und konsequent an den gesteckten Zielen zu arbeiten, bekommt in der WILD Gruppe viel Gestaltungsspielraum und hat großartige Chancen. Diesen Ratschlag geben beide ihren jungen Kolleg:innen mit auf den Weg.

Wir gratulieren Annette Stampfer und Stefan Werkl herzlichst zu ihren Jubiläen und bedanken uns für ihre langjährige Treue, ihren unermüdlichen Einsatz und ihren Beitrag zum Erfolg der WILD Gruppe. Mögen sie mit ihrer Expertise und ihrem Engagement auch weiterhin unsere Unternehmensgeschichte maßgeblich mitgestalten!